L’index de l’égalité professionnelle, calculé chaque année, vise à promouvoir la diversité et l’inclusion en garantissant une rémunération équitable entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il permet de mettre en place des actions correctives en faveur de l’égalité professionnelle.
1/Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.
31/40 points
2/Ecart de répartition des augmentations individuelles
Le maximum de point est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
35 / 35 points
3/ Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Il n’y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité ou d’adoption.
Indicateur incalculable pour 2025
4/Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sur l’année 2025, le nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 5 femmes et 5 hommes.
10/10 points
En conclusion, Index final 2025 est de 89/100.
